2014年，陕西省人社系统把全面深化贯穿全年工作始终，围绕陕西省委、省下达的重点目标任务和人社部下达的计划指标，去年初确定了7个方面21项任务，逐项推动落实，在五个大的方面取得显著成绩，给老百姓交出了满意答卷。
突出重点推进就业创业
去年陕西人社为推进就业创业，实施更加积极的就业政策。调整完善就业政策，整合省本级人力资源市场，建立陕西省就业形势定期分析研判制度，统筹推进就业工作。完善创业孵化相关政策，填补了陕西省创业孵化实践工作的政策空白，有效解决初期创业者的场地、融资等成本问题。实现2014年陕西省城镇新增就业43.6万人，城镇失业人员再就业16.05万人，帮助就业困难人员实现就业6.99万人，城镇登记失业率为3.41%，超额完成全年目标任务。
与此同时，把促进高校毕业生就业创业作为就业工作的重中之重。积极实施陕西省做好2014年陕西省高校毕业生就业创业5个方面14条措施。对离校未就业大学生实行托底安置，建立高校毕业生就业援助制度，当年新增管理类公益性岗位，主要用于安置就业困难的离校未就业高校毕业生。陕西省公益性岗位就业的高校毕业生达2.42万人。组织召开毕业生专场招聘会675场，服务高校毕业生7.83万人次。将毕业年度残疾高校毕业生纳入享受求职补贴对象范围，陕西省共有6769名高校毕业生享受一次性求职补贴。设立高校校园招聘补贴，17所高校享受校园招聘补贴335.6万元。实施农村基层人才队伍振兴计划，引导1796名大学生到基层就业。强化国有企业履行社会责任，接纳高校毕业生见习人数一般不得低于单位在岗职工总数的1%，全年安排毕业生就业见习2.56万人，见习留用率39.14%。离校未就业高校毕业生登记就业率达到92.38%，高于去年水平。陕西省省委赵正永和省长娄勤俭先后作出重要批示，充分肯定了陕西省促进高校毕业生就业工作成效。
另外，大力实施创业促就业工作。以评选省级创业型城市建设、充分就业社区创建和大学生创业明星为契机，鼓励引导各级各部门以及个人开展创业，特别是民营经济参与创业孵化工作，推动全民创业。充分发挥小额贷款促就业的作用，陕西省新增发放小额贷款64.41亿元，完成全年目标任务的128.82%，直接扶持6.29万人成功创业，带动20.78万人实现就业。积极引导大学生创业，共为2.15万名大学生提供了免费的创业培训，发放小额贷款5.3亿元，扶持大学生创业5699名。强化就业服务，落实就业政策，帮助就业困难人员、零就业家庭实现就业。全年消除零就业家庭804户，帮助1058名零就业家庭实现就业。加大农村劳动力转移就业力度，全年农村劳动力转移就业696.3万人，其中劳务输出556.7万人，就近就地转移就业139.6万人。
创新完善社会保障政策体系
2014年陕西人社还完善了城乡养老保险制度衔接办法，城乡居民养老保险参保缴费档次由11档调整为12档，按不低于800元的标准建立了丧葬费补助金制度。全面落实“稳增长、促、调结构、惠民生”政策措施，率先在全国将失业、工伤、生育三项保险缴费费率阶段性降低一半，陕西省参保企业减少社保缴费支出近23.5亿元。规范了灵活就业人员参保工作，开展了曾在矿山企业务工农民工尘肺病专项调研，提出了尘肺病农民工救助救济意见。
去年陕西社保待遇水平也稳步提高，企业职工退休人员基本养老金实现“十连调”，月人均水平达到2116元，居全国第12位。连续调整提高失业、工伤保险待遇，陕西省1至4级工伤职工伤残津贴月人均达到2428.5元，失业保险金平均标准856.86元。在西安、宝鸡等4市开展城镇居民大病保险试点，城镇居民基本医疗保险补助标准从人均300元提高到350元；首次对在取暖期内当月享受失业保险待遇的失业人员，按每人每月225元标准发放取暖补贴。
陕西人社还在社保经办服务能力方面有了明显提升，全省扎实开展了为期8个月的窗口单位改进作风专项行动，服务水平大幅提升。不但完善养老保险网上经办服务工作，同时，推进了省内异地就医即时结算全部实现联网对接，与新疆签订了异地就医结算协议，跨省结算省份达到3个。
2014年陕西省城镇职工基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到716.45万人、1246.16万人、344.27万人、403.98万人、250.79万人；陕西省城乡居民社会养老保险参保人数达到1710.82万人。
发挥人才优势服务经济发展
去年以来，陕西人社选拔推荐国家百千万人才工程国家级人选10人、享受特殊津贴人员66人，省重点领域顶尖人才57名。新增设立14个学科博士后科研流动站、18个博士后创新。卫生系列高级职称评定方式，实行考试评审结合的方式。完善会计人才评价体系，在会计系列设置正高级职称资格。出台了非公有制经济组织工程系列专业技术职务任职资格评审办法，将非公领域专业技术人才纳入陕西省专业技术人才队伍建设总体规划，有效地培养选拔了高层次人才。
在引进国外专家方面，陕西人社将“千人计划”和“百人计划”入选者落实居留、出入境等特定待遇80项。新增省级引智示范推广和示范单位10个。全年共实施引智项目174项，引进外国专家1888人次；执行出国（境）培训项目13项，选派赴国（境）外培训189人次。
为加大高技能人才的培训，去年新建立10个省级高技能人才培训和10个省级技能大师工作室，为4个新建的国家级技能大师工作室提供建设配套资金。全省去年新培养高技能人才7.5万人，其中，为陕西省各市、省级行业、大型企业集团培养高技能人才3.8万人。开展了第三批首席技师选拔工作，组织评选表彰40名首席技师。全年还开展各种职业技能竞赛活动23次，通过大赛选拔出40名技术能手，举办了第43届世界技能大赛陕西选拔赛和第6届全国数控技能大赛陕西选拔赛。2013-2014学年共完成8.84万人的免学费申报受理工作，拨付资助资金1.15亿，开展技工院校资助管理专项核查工作，确保资助资金安全。
稳步推进人事制度
为贯彻党的关于“注重从基层一线培养选拔干部，拓宽优秀人才进政干部队伍渠道”的，陕西人社完善了公务员招度，并且探索从优秀工人农民中考试录用公务员工作，报考年龄上限从30周岁调整为35周岁，2014年从优秀工人农民中招录公务员276名；同时，适当降低艰苦边远地区的进入门槛，对贫困偏远乡镇限定本地生源的职位，降低学历要求，放宽专业条件限定，确保形成一定的职位竞争。
在特警招录办法方面，陕西人社把建立长效机制与解决短期问题相结合，会同有关部门出台《关于进一步加强特警招录管理工作的通知》，重点完成从部队退役士兵和院校毕业生中录用特警415名，为机关补充了一批急需人才。赵正永两次批示给予表扬，指出“此项工作做得很好，开辟了从院校和中招录特警的渠道，符合四中全会的决定，要认真总结”。
2014年陕西省录用公务员3676名，招录工作安全。组织开展了陕西省第四届人民满意公务员和公务员集体评选表彰工作，省委、省发文表彰人民满意公务员52名、人民满意公务员集体25个。
另外，还认真贯彻落实《事业单位人事管理条例》，从公开招聘的组织权限、招聘范围及条件、考试方式、开考比例、最低分数线设置、总成绩排名顺序的确定、考试成绩公布七个方面，进一步完善了公开招聘政策措施，规范事业单位公开招聘制度，积极开展整治公开招聘突出问题专项行动。2014年为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生1184名。
在安置办法方面，去年陕西人社创新办法，认真贯彻省委、省关于安置办法的决定，突出面向、面向市场监管、面向公益类事业单位，加强基层一线的安置工作思，改“功绩制、双向选择、包底分配”为“功绩制排名选岗”，对省直544名计划安置干部首次实行排名选岗，安置工作更加公开公平。陕西省1674名计划安置干部顺利安置，达到部队、接收单位、干部个人“三满意”。
积极构建和谐劳动关系
去年以来，陕西人社积极推进机关事业单位工资收入分配制度，认真开展调查，积极稳妥做好实施县以下公务员职务与职级并行制度的摸底准备工作。同时，提高省直机关事业单位工作人员收入水平，进一步规范省直事业单位绩效工资总量核定，妥善解决了省直事业单位离退休人员生活待遇问题。
为深入贯彻实施《劳务派遣暂行》，对28户违反劳动保障法律法规单位进行了处理。为推进工资集体协商制度，会同陕西省总工会等相关单位印发了《推进实施集体合同制度攻坚计划实施方案》，已建立工会企业集体合同签订率达85%以上，企业劳动合同签订率达94%。
与此同时，进一步调整提高最低工资标准，建立企业在岗低收入职工收入增长与物价增长联动机制。四个工资类区最低工资标准分别为1280元/月、1170元/月、1060元/月、970元/月，平均增幅为11.4%。
在2014年陕西人社还切实劳动者权益。加大劳动保障监察执度，先后开展了农民工工资支付专项检查、劳务派遣专项检查等系列专项检查工作，劳动保障监察“两网化”管理地级市覆盖率达到90%。陕西省各级劳动监察机构追发劳动者工资等待遇10.2亿元。加快仲裁机构实体化建设，陕西省劳动人事争议仲裁案件结案率达97.8%。
另外，全力推进农村居民进城落户。充分发挥陕西省推进农民进城落户工作的牵头和议事协调作用，陕西省共办理农村居民进城落户100.22万人，完成全年90万目标任务的111.3%。