近7000个日日夜夜，神木市所对队伍“零违纪”、监所“零事故”的不懈追逐斐然，且仍在上……
18年艰辛跋涉，让“零”这一字眼变得熠熠生辉，光荣背后凝结的是神木市所们始终如一的和，正是他们敢于将最美芳华彻底抛在“孤岛”之中，方才让这冰冷所在留下了太多感人的温暖印迹。
草长莺飞之时，让我们走入坐落于黄土山峁间的神木市所，监管和热血的紧密交融，与的瞬间。
18年的漫长时光，足以让一代人从青涩少年变成了家国的中流砥柱，也足以将一座平凡的所铸就成护佑万千群众安康的钢铁堡垒。
对于始终走在全省乃至全国前列的神木市所而言，假若一一历数漫漫征程取得的诸多荣耀，恐怕太过于冗长。即便将时间跨度缩小至5年内，军功薄依然“含金量”十足。
自2014年以来，该所先后荣获60余项部、省、市、县荣誉，并连续3年被评为国家一级所。2013年被评为“全国所管理机制创新先进单位”;2014年，所被评为全国监管系统和执勤部(分)队“三共”活动成绩突出单位，被省记集体二等功一次，被榆林市委、市政府评为市级文明单位，被榆林市评为全市优秀基层单位，被共青团神木市委员会评为青年文明号，被神木市评为司法行政工作先进集体;2015年，被评为“三共”活动先进单位，被榆林市委、市政府命名为文明单位，被市局表彰为2014年度全市监管工作目标责任考核第一名，被市局表彰为2014年度全市优秀基层单位，被评定为2014年度全国一级所;2016年，获得全国所“五化建设”成绩突出单位、全国监管部门信息技术应用先进单位、全国监管部门医疗卫生专业化工作成绩突出单位，被评为2015年度全国一级所，全省监管部门先进监管场所，被评为全省十佳优秀基层单位，被省记集体二等功;2017年，被评为2016年度全国一级所，被评为全国优秀基层单位，被评为全国监管工作成绩突出集体。
作为机关执法窗口单位，神木市所将监管秩序和安全管理视为工作的生命线，监所安全是一个的主题，通过创新机制，科学管理，有效了监管秩序稳定与安全，开创了监管工作新局面，为新时期的监管工作书写了辉煌的篇章。
所工作责任如山，打造一支素质过硬、责任心强的队伍势在必行。由此，全市对所队伍建设极为重视，在选人用人特别是所领导班子上更是精心挑选，现任所长贾鹏在基层当过，深谙员心理，在当过所长，有丰富的一线工作经验和全局意识，始终“党性最强、作风最正、业务最精、工作最实”的原则，工作大胆、敢于担当、务实高效是干部的“榜样”。特别是“两学一做”学习教育期间，他积极发挥自身的模范带头和引领作用，抓队伍、促绩效、抓管理、促规范，使全体紧紧团结在党支部周围，形成了“所特有的凝聚力和战斗力”。在以其为核心的班子的带动下，全所近百位监管共同奋斗，每年都能出色地完成上级交给的各项任务。
党支部是监所管理机制创新的领导核心，是落实监所管理创新的力量。神木市所以强化党建教育制度作为监所安全的“动力源”，每周五开展集中学习，注重把党的创新理论与人民核心价值观教育结合起来，与身边典型事例结合起来，支部及时对的听课笔记进行检查，逐个与开展谈心工作，激励主动找差距、寻不足、创方法。组织开展了 “进社区”活动，设立了示范岗，使员的先进性体现在工作作风的改善、工作质量和效率的提高上。
有些地区的市级医院全院仅有屈指可数的获得心理咨询资格的医生，业务量知名度基本可以忽略不计。然而，神木市所居然有3位二级心理咨询师、16位心理咨询师，这样的阵容堪称豪华。
神木市所有着一流的心理治疗软硬件水平，拥有让大医院都羡慕不已的高端配置，他们用耐心、恒心和爱心，通过心理排查、心理疏导对人员定期开展心理咨询工作，让他们能够感受到温暖，重拾生活信心，确保了监所安全稳定，取得了良好成效。
近年来，神木市民间信用体系严重崩塌，积压为数不少的非法集资案，让神木市所严阵以待。“涉嫌非法集资的犯罪嫌疑人一旦，由于人生落差巨大，导致不少理问题严重，倾向极为明显，确保监管安全难度极大”所医务中队长贾涛毫不讳言。
之前的张某某算得上神木市一位知名人物，家财万贯且备受推崇。然而，他的人生因非法吸收存款案在2013年跌入谷底。
之后，主管排查发现人员张某某经常愁眉苦脸，疯言疯语，时常用手敲打头部，语言表达语无伦次，注意力不集中，时常处于焦虑状态。神木市所心理咨询团队了解情况后，尊重本人意愿启动了针对张某某的心理咨询及治疗工作。
所里心理咨询师郭虎平接手此案例后，立即着手为探寻张某某的心理矛盾及改变意愿，收集临床资料。初诊张某某给心理咨询师留下的初步印象是：面无表情、两眼发呆、神情低落，但衣着整洁;语言表达语无伦次，注意力亦不集中，但理解能力较好，配合程度也基本良好。随后一个月，咨询师郭虎平为张某某展开行为治疗、认知治疗，通过心理疗法让求助者不断重复对自己的心理行为评判，自觉纠正造成自己心理负担的负面情绪，从而引导其从正面思维入手思考问题，减轻思想负担。
心理治疗结束后，张某某心情逐渐开始放松，有了积极的想法，抑郁的情绪明显改善，基本达到预期目标，咨询效果良好。
在神木市所可以看到，一道道防护铁门将本不宽敞的空间隔离开来，随处都能看到摄像头，窗户上有铁栅栏，门是一直上着锁的铁门，门边的墙上，还有一个可以透视里面的窗户。
在这特殊的中，练就了这般别样警魂。高墙、铁门是他们的工作场所，嫌犯是他们的对象;在所单调的工作氛围中，他们与人员心贴心交流，使一个个人新生、重拾生活信心。他们时而是严师，帮助人员打破与家人和社会的坚冰;他们时而又是护工，嫌犯发病，就跟着去医院挂号、拿药，病犯住院，就陪床、喂饭、……
“的职责不仅是要做好工作，还要做好谈话教育，履行职能，这关系到每个人员的思想稳定程度，关系到监所安全，一丝一毫马虎不得。”在谈到如何做人员思想工作时，所员冯耀斌一脸正色。
冯耀斌说，在所工作了这么多年，天天和犯罪嫌疑人打交道，不仅需要感。有别于的工作责任心和态度更是重中之重，不能让影响情绪和判断，必须时刻树立正确心态，从的角度加强对每一个人员的教育，尤其在方面鼓励人员，努力他们的心底，引导他们做对社会有用的人。
针对未成年嫌疑犯的特殊性，神木市所针对未成年人人员实行“分别关押、分别管理、分别教育”的管理办法，专门设立未成年人，开展适度的体育运动完善未成年人员疾病预防机制。对未成年人员建立了办案单位讯问监督、违法犯罪电子信息及档案材料保密管理、宣传报道审核等制度，确保未成年人员各项权益不受到侵害。
监所极力确保把未成年人作为所内的特殊教室，加强文化建设，、励志格言，开辟学习园地宣传栏，购买适合青少年学习的书籍、，播放励志题材的影视作品;制定学习教育计划，依托图书室和电教室，重点向未成年人员普及法律法规、、传统美德、礼节礼仪等方面知识，让他们懂得什么应该做，应该做到什么程度，增强的能力，培养健康向上的生活情趣。建立心理咨询需要约谈机制。科学安排生活、学习，休息、娱乐、室外活动、身体锻炼时段和内容。
“自从这里，亲朋好友都不把我当人了，我也感觉自己就是个下等人，见了谁都抬不起头来。但们却把我真正当人看，实行人性化管理，更为我做定期体检，有病能及时就诊，比家人都贴心。我要不好好、就太对不起他们了。”
在创新人员教育管理模式上，神木市所根据实际，推行日常作息课堂式管理模式，细化“一日生活制度”，将人员每天的日常生活、休息、学习等进行课表式安排，并增加娱乐、学习时间，适时播放轻松愉悦的音乐，让人员在劳动中压力，在学习中放松心情;严格要求做到“三个必须”：即每天必须召开交会议，开会必须做记录，每天必须对一日生活会做出讲评。
神木市所高度重视人员的身体健康，2014年开始，与神木市医院建立所院协作机制，在内建有门诊部，配备有资质医务人员9名，设护办室、医办室、B超室、心电图室、供氧室、检查治疗室各1间，普通病房4间、传染隔离病房2间、床位13个，医疗设备齐全。通过将医疗机构设在所内部，能防止人员外出就医时的逃脱风险，以及避免不能及时救治急性危重人员引发的非正常死亡事件。
神木市所门诊室“以人为本、关爱健康、珍爱生命”的，竭诚为广大患病押员提供医疗服务，争取早发现、早预防、早治疗，确保人员身体健康，保障人员的权益。
神木市所在中谋发展，将逐步发展建立小型医院，完善医疗设施，充实人员配备，提高应急能力和管理创新医务工作，全面提升医疗保障能力，有力人员的生命健康权，提高神木所的社会公信力和美誉度。
假若不被告知，走在神木市所的通道、走廊间，只怕没人会想到这里竟然是一所关押犯罪嫌疑人的所。
通道、走廊两侧挂满了励志格言警句、书画摄影作品，特别是多副一米多的十字绣工艺品更是让人感慨绣者的精巧手工和毅力。特别是当你留意到每副十字绣都是在两位的帮助下，由两位人员一针一线勾勒而来，更让这些作品充满着人性的力量和美好。
多年来，神木市所高度重视制度保障的同时，注重文化建设，打造监所文化教育长廊、建立阅览室、组建人员文艺演出队，形成了独具特色的监管文化。墙上悬挂作品有的是和人员自己创作的，有的是人员的心历程和生活，内容丰富多彩，画面温馨感人，词句发人深思，具有很强的教育意义。
所图书室藏书一万余册，涵盖了法律类、文学艺术类、心理健康类、人文科学类、励志类及娱乐等种类，专供人员借阅学习使用，有效提高了人员的学习兴致，丰富其生活。同时，将各项管理制度、告知内容、学习园地等进行重新规划，整合装裱上墙公示，做到了管理严谨、、透明。
春节、五一、国庆……每一个节日，所的高墙内总是歌声嘹亮，舞姿飞扬，笑声荡漾。因为，神木市所拥有一支由人员和组成的文艺演出队。逢年过节，文艺演出队都会根据所内实际编写通俗易懂，演出形式简单，内容积极健康的舞蹈、快板、三句半、诗朗诵等节目为全体人员演出。
与印象迥异的是，神木市所不光有铁骨铮铮的好男儿，更有一群坚毅勇敢的铿锵玫瑰和热血青年，用他们的或柔软或稚嫩肩膀一同撑起这片阳光天空。
繁劳重复且来不得半点马虎的工作，让所女们不得不时刻绷紧每一份神经，加之难以兼顾家庭生活，往往与家人发生些不愉快，让一些女难免身心俱疲。
作为女的贴心人和“充电宝”的所妇委会，着力于提高女素质，积极妇女权益，为构建和谐社会和发挥妇女半边天作用做出了应有的贡献。
多年来，所妇委会注重女思想教育，努力加强女思想教育，使全所女能够保持积极向上的状态，促进思想进步和工作进步;参加各种文体活动，培养积极向上的进取。
针对女现实困难，妇委会组织选派女参加市局“缘来是你”相亲会，希望能觅得支持和理解监管工作的终身伴侣;开展“母亲节”教育活动，通过亲子游戏，增进了女与家人的感情，缓减工作压力，为更好地工作奠定了的后盾;组织女看望、慰问孤寡老人，为老人带去了温暖。
通过精彩纷呈且颇具针对性活动，所建立起了一支严明、高效、团结向上的女性管理队伍，成为神木市所披荆斩棘、奋勇前行的一把利刃钢刀。
作为神木市所重要力量的共青团员们在所团支部带领下，以“我为监管行业做贡献”为主题，坚定、开拓创新、自觉奉献、积极组织和动员青年为监管工作贡献智慧与力量。
近年来，所团支部动员青年团员们时时向身边的先进学习，鼓励团员在日常工作中，积极发挥“青年争先”的作用，奋发图强，成为所在岗位的力量，充分发挥年轻人的积极性和创造性，在各自的岗位上挥洒汗水，为神木市所创新与发展做出了应有贡献。
同时，所通过工会、团支部、妇委会、义工服务队组织形式多样的活动，建立良好和沟通的平台，让青年多投入、多锻炼、多展示，都取得了良好的效果，取得了可喜的成绩，被榆林市总工会评为“工会工作先进单位”、榆林市团市委评为“榆林市五四红旗团支部”、神木市民生慈善基金会评为“义工服务队先进集体”。
多年来，地处大西北的神木市所紧盯科技前沿，“向科技要警力”，不断加强监所信息化建设，2014年所克服设施老化、经验不足等多重困难，投资200万元将全系统到位，率先实现了联网应用。2016年8月份，数据实现同步，人员动态分析研判、风险评估、勤务组织网上运作和基础台账网上管理。
科技化为监所管理插上跃升翅膀，2016年至今，共提供各类犯罪线人，有效发挥了打击犯罪“第二战场”职能优势。
百尺竿头仍谋跨越，神木市所“互联网+”时代的科技创新，着力强化监所信息化建设，将建成覆盖监所的高清系统和高效灵敏的勤务指挥系统，实现信息化与精细化有机融合，有效破解当前监所隐患难防、信息数据沉淀、协作不畅等难题，扎实推进和四项建设，探索了新形势下监所智慧监管的一条新，促进监所 转型发展。
所将“智慧监所”作为打造神木监管现代警务机制升级版的重要内容，推动监管工作再上新台阶。以创新论谋划大智能，实现惠及全警。
用好“快进键”，提升“智慧监管”，将建成覆盖全所的高清数码，安装智能交互终端。搭建智能安防系统平台，确保实时掌控人员动态;打造“一条龙”，做强“智慧巡控”，以智慧巡控为导向的勤务模式，能实时掌握人员风险等级，针对性地作出勤务部署，确保勤务体系高效运作;念好“紧箍咒”，完善“智慧守岗”，安装自动人脸识别系统，及时预警控制脱逃且能掌握一日工作轨迹。遇紧急情况，一键触警按钮即可激活和视频信息，启动协同作战。
如今，智慧监所建设工作已于2018年2月末全面开工建设，前期施工已经完成，预计4月底5月初全面建成。为6月份全省智慧监所现场会在所举办做好充分的前期准备，今年全省智慧监管培训班也将在所举办。
神木市所全力克服自身局限，终于走在全国智慧监所创新的前列，不光为全市及全省监管工作提供了重要参考，更应当为西部地区跨越发展，实现弯道超车提供更多。